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365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站自治州人力资源和社会保障局

（2019年12月27日）

2019年，在州委州政府的坚强领导和省人社厅的大力支持下，全州人社系统砥砺奋进,担当作为,推动各项工作任务全面完成，人社工作保持快速发展，为增进民生福祉，助力脱贫攻坚和经济社会发展发挥了积极作用。截至目前，省厅下达我州的23项任务指标全面完成，其中超额完成的有18项。

一、紧扣目标，狠抓重点，2019年人社工作成效显着

（一）就业形势稳中有进。一是稳就业指标全面上扬。全州城镇新增就业2.69万人，完成年任务的128.5%；失业人员再就业1.15万人，完成年任务的115.8%，就业困难对象再就业5403人，完成年任务的135.1%，城镇登记失业率3.64%；职业技能培训4.32万人，完成年任务的108.9%；新增农村劳动力转移就业2.53万人，完成年任务的101.6%。目前，全州累计转移农村劳动力就业86万人，劳务总收入达256亿元。全州认定就业见习基地31个，为874名青年提供就业见习岗位。二是就业扶贫全面完成。全州新增贫困劳动力转移就业7358人,完成年任务的105.1%；全州通过未脱贫贫困劳动力有组织劳务输出等四渠道转移就业5.2万人，全州累计转移建档立卡劳动力就业23万人；完成贫困劳动力技能培训6925人，完成年任务的109.9%；建成就业扶贫车间211个，完成年任务的105.5%；贫困家庭“两后生”技能培训1388人，完成年任务的106.7%；开发农村专岗1.89万个，完成年任务的270.6%。通过省平台办理培训、岗位、社保等各类补贴12.85万人次，补贴7875万元。三是东西部劳务协作全面推进。组织贫困劳动力到济南市转移就业464人，完成年任务的154.6%；开展贫困劳动力培训2003人，完成年任务的200.3%；帮助贫困劳动力到其他省份转移就业2098人，省内转移就业17801人，分别完成年任务的209.8%、890.8%；两地共建扶贫车间 119家，吸纳贫困劳动力就业1958人；争取东西部协作资金6679万元，联合开发农村专岗13592个；推动湖南阳光阿娅职业培训学校挂牌成立。四是创新创业全面发展。提质升级全州12个创业孵化基地，其中武陵山片区365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站创新创业孵化基地被认定为国家级示范基地，共入驻初创企业491家，带动就业4000多人；累计建成18个创业带动就业重点乡镇，吸纳1.3万名贫困劳动力就业。新建并认定巾帼就业扶贫车间42家，文创产业带动城乡妇女就业2648人。全州新增创业主体9006户，完成年任务的150.1%，带动城乡就业1.227万人，完成年的任务153.5%；新增创业担保贷款1.58亿元，完成年的任务158.4%。

（二）社会保障更加有力。一是社保扩面超额完成。全州企业养老保险新增参保2.36万人，总参保职工16.6万人，征缴基金15.5亿元，企业养老保险同级财政补助2649万元落实到位；全州机关事业单位参保职工8.17万人，征缴基金8.61亿元；州直公务员单位和参公管理单位参加工伤保险实现全覆盖，全州新开工建设工程项目469个，参保率100%，工伤保险参保23.56万人，征缴基金 1.08亿元；失业保险参保16.51万人, 征缴基金1910万元；全州城乡居民养老保险参保141.87万人，征缴基金8193.39万元。二是社保待遇发放到位。按时完成机关事业单位、企业退休人员和城乡居民基础养老金的调整任务，分别为3.58万名机关事业单位退休人员、7.84万名企业离退休人员、39.42万名60岁以上城乡老人发放养老金 16.6亿元、14.83亿元、4.5亿元，为1626名工伤职工及供养亲属支付各项工伤保险待遇 7925万元，社保基金规范运作率、安全完整率和社会化发放率均达100%。三是社保降费政策执行到位。认真落实国家和省有关社保降费政策，共为全州980余家民营企业减少养老保险费1.43亿元，为实施费率过渡试点的365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站经开区22户企业减负养老金358万元。四是社保扶贫落实到位。全州完成建档立卡贫困人员参保49.6万人，参保率100%；享受待遇12.61万人，发放率100%；保费代缴9.82万人，其中贫困残疾人代缴1.83万人，代缴率均达100%。五是民生实事推进到位。省分我州重点民生实事项目12个、指标18项任务全部完成。积极推进智慧人社建设，社会保障卡持卡245.33万人，完成年任务的102.6%。

（三）人事人才稳步推进。一是人事考试安全有序。全年顺利完成四大类、八项人事考试，报名考生2.9万人次，整个招录工作组织有序、监督到位和公平公正，考试安全率达100%。二是人才引进力度不断加大。事业单位公开招引各类人才1339名，其中公开招聘教师卫生工作人员980人、公开引进紧缺人才315人、招募“三支一扶”人员44名。州直事业单位公开招聘338人，招聘工作已圆满收官。三是专技人员管理不断加强。全面启动2019年度职称评审工作，目前已完成中小学教师中高级职称评审。向省推荐2019年享受省政府特殊津贴专家6名、省第五届优秀专家2人，引进创新科技人才3名，新增高技能人才93人，向省推荐365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站地区特聘专家人选11人。四是工资收入分配落实到位。完成州直单位公务员工资福利业务划转工作，完成全州事业单位绩效工资总量和奖励性绩效工资总额核定、正常晋级晋档等工作。发布我州最低工资标准，月最低工资为1380元，小时最低工资标准13.5元。

（四）劳动关系保持和谐。一是不断完善劳动关系机制。进一步健全全州劳动关系联席会议制度、劳动关系监测预警机制，全面推进劳动合同制度，推进企业劳动合同签订实现全覆盖，已建工会企业工资集体协商建制率90%以上。二是有力保障农民工工资支付。全州办结拖欠农民工工资案件740件，追回农民工工资1.37亿元，涉及农民工10471人，法定时间结案率100%。三是逐步提高仲裁质量。深入推进“四个仲裁”建设，健全劳动人事争议多元化处理机制，全年共办结劳动争议案件928件，为劳动者挽回损失3940.9万元，涉及劳动者1033人，结案率100%。四是认真落实信访责任。全面畅通信访渠道，切实化解各类矛盾纠纷，全年接待群众来信来访3500多人次，办处信访案件67件，协调解决了一批老上访案件。牵头办结了州人大一号议案《破解365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站州人才落地难题》。

（五）自身建设全面加强。一是深化放管服改革。按照机构改革新“三定”方案规定，建立权力清单、责任清单、负面清单和政务服务事项目录，将所有行政审批和公共服务事项进驻州政务服务中心，推进网上经办综合服务建设，切实打通了服务群众“最后一公里”。 二是提升经办服务能力。大力推进阳光人社，推动决策、执行、管理、服务、结果“五公开”和重点领域信息公开。实施“互联网+人社”2020行动计划，建立布局合理、高效便捷的公共服务网络，真正实现了“一门式、一网式”服务。三是强化从严治党。召开局党组会议12次，研究推进党建工作，配强基层支部力量，扎实开展党建活动，高质量完成“不忘初心、牢记使命”主题教育任务。严格落实中央八项规定，与科室、单位签订党风廉政建设责任状，开展干部作风专项整治和窗口单位行风督查6次，确保作风建设常态化。强化人社领域风险防控措施，守住安全底线。

二、凝心聚力，砥砺奋进，努力推动2020年人社工作实现新发展

2020年全州人社工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，认真落实州委经济工作会议精神，按照州委、州政府和省人社厅的要求，着力抓好五个方面工作：

第一、进一步推进城乡就业。狠抓就业政策落实，巩固就业扶贫成果提质增效。巩固拓展与广东四市、长株潭地区、长三角、济南市等地劳务协作，保证转移就业人数总体稳定。全面推进职业技能提升行动，突出建档立卡劳动力和贫困家庭“两后生”培训。加大失业保险援企稳岗政策实施力度，深入实施311就业扶贫行动。积极开展就业援助活动，统筹做好就业困难群体就业援助工作。筹建省级人力资源服务产业园。

第二、进一步推进创新创业。大力推进全州创新创业孵化基地建设，加快创业带动就业重点乡镇建设，夯实365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站创新创业发展基础平台，进一步增强创业带动就业能力。做实创业示范典型评选，积极打造365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站创新创业发展特色品牌。抓好巾帼就业扶贫车间建设，扩大文创带动妇女就业规模。

第三、进一步深化社保改革。加快推进基本养老保险的基础养老金部分统筹步伐，推进机关事业单位养老保险制度改革全面实施到位，做好新老计发办法的衔接和新老制度平稳过渡。完成工伤保险基金省级统筹准备工作。建立全州城乡居民养老保险丧葬补助金制度。全面落实社保扶贫政策，确保待遇调标和发放率达100%。建立完善社保基金风险防控体系，筑牢社会保险防护网。推进全州人社“互联网+政务服务”一体化平台。

第四、进一步抓实人事人才。进一步规范事业单位新进人员公开招聘，加大对基层艰苦边远地区人才支持力度。继续实施好湖南省365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站贫困地区特聘专家岗位计划。做好各系列专业技术职务评审任务。

第五、进一步构建和谐劳动关系。完善劳动保障监察“两网化”联动管理系统，全面落实建筑项目工人实名制管理、农民工工资专用账户等制度。开展“根治欠薪冬季攻坚行动”，确保农民工欠薪问题在2020年春节前清零。加强劳动人事争议仲裁调解专业化、规范化建设，提升调解效能；全面落实劳动合同制度，规范用工管理。