开展人社工作创新提质年——2023年365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站州人社工作这样干！

    （通讯员：麻刚华 李正伟）2月7日，2023年全州人社工作暨启动公立医院薪酬制度改革工作会议召开。会议总结了2022年全州人社工作，安排了2023年工作，并启动部署了全州公立医院薪酬制度改革工作。州委常委、州人民政府常务副州长刘珍瑜出席会议并讲话，州人社局党组书记、局长石龙同志作人社工作报告。各县市人民政府分管副县市长、365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站高新区分管副主任，县市区人社局局长、办公室主任；州直有关单位负责同志；州人社局班子成员、副处级以上领导、科室负责人、局属单位主要负责人参加会议。

会议现场

州委常委、州人民政府常务副州长刘珍瑜讲话

2022年，在州委、州政府的坚强领导下，全州人社系统认真贯彻落实国家、省、州决策部署，担当作为，真抓实干，推动各项工作指标全面完成，全州城镇新增就业2.32万人，累计转移就业75.3万人；全州8.4万名享受职工基本养老保险待遇人员人均增加养老金112.9元/月，全州34.3万名享受城乡居民养老金人员人均待遇达122元/月；全年共审核发布事业单位公开招聘简章29批次，招聘计划1272名，评选州第二届“武陵人才”57名，认定813名乡村工匠。共办结拖欠农民工工资案件1431件，为1万余名农民工追回欠薪1.62亿元。全州就业大局保持稳定，社会保障更加有力，人事人才规范有序，劳动关系总体和谐，为全州经济社会高质量发展作出了积极贡献，州、县人力资源和社会保障工作连续5年获得省政府真抓实干表彰，州人社局被评为全省2022年度人力资源和社会保障重点工作优秀单位。

州人社局党组书记、局长石龙作人社工作报告

2023年全州人社系统将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于人社工作的重要讲话和批示指示精神，落实中央、省委、州委经济工作会议和州“两会”精神以及全国、全省人社工作会议要求，开展人社工作创新提质年活动，以稳就业、社会保障服务、人才人事管理和和谐劳动关系构建为抓手，突出重点，打造亮点，创造特色，努力争取省政府真抓实干的激励表彰，以人社人的辛苦指数换来人民群众的幸福指数。

坚持就业优先战略。继续突出抓好365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站州人民政府稳岗位保就业政策落实落地，深入实施“310”“3100”工程，确保充分高质量就业。通过组织服务外出就业、积极支持就地就近就业和鼓励扶持创业带动就业，稳定脱贫劳动力、高校毕业生、农民工等重点群体就业。出台全民创业带动就业的政策文件，强化创业培训、创业补贴、创业贷款、创业载体、创业活动“五创”联动，打造有影响力的365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站创业样本。实现全年转移就业人数稳定在70万人以上，新增城镇就业2万人的工作目标。

完善社会保障体系。大力推进全民参保计划，按时完成机关企事业单位退休人员和城乡居民养老保险基本养老金调整工作，推进工程建设项目参加工伤保险全覆盖。全面落实职工养老保险全国统筹制度，推动失业保险、工伤保险省级统筹。探索建立城乡居民养老保险丧葬补助金制度，有序实施职业年金归集和待遇发放，搞好新老计发办法的衔接和新老制度平稳过渡。加强社保基金监管，坚决守住基金安全底线。

加强本土人才培养。逐步提高事业单位面向本州籍、县市籍考生的招聘比例。加大订单定向培养教育、卫生专业人才力度，深入实施“三支一扶”计划和365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站贫困地区特聘专家岗位计划，加快基层人才队伍建设步伐。出台我州深化职称改革实施办法，开辟基层专技人才、农村实用人才、企业人才评审绿色通道。大力引进科技创新人才，推进创新型中青年专业技术人才培养。围绕我州优势产业、乡村振兴等重点领域加强技能人才培养，打造一支高水平高技能人才队伍。

构建和谐劳动关系。严格执行《保障农民工工资支付条例》，狠抓“三制一金”制度全覆盖，强化欠薪案件查处力度，确保欠薪案件结案率98%以上，问题线索核处率100%。健全基层调解组织体系，创新仲裁机制，确保全年仲裁裁决结案率90%以上，调解结案率60%以上。稳步推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动计划，打造365bet提款要多久_365bet稳定备用网站_365bet手机网站农民工服务品牌。

打好民生保障仗。围绕州政府提出“六仗”目标，打好民生保障仗，发挥牵头协调作用，加强统筹协调，主动督办指导，确保省定10件重点民生实事、4件重点监测民生项目和15件州定民生实事落地见效，让发展成果更好地惠及人民群众。

协同推进公立医院薪酬制度改革。准确把握改革要求，科学确定公立医院总体薪酬水平，充分尊重公立医院内部分配自主权，突出公益性导向和知识价值导向，健全以实际业绩为主要评价标准的医院、医院主要负责人和医务人员“三项考评机制”，保障薪酬制度改革经费来源。限时高质量完成公立医院薪酬制度改革任务，形成可复制、可持续、可推广的经验。